人事部门经理岗位职责：

1、根据公司审批通过的人力资源发展规划,编写各部门人员编制表,制定年度招聘计划;

2、制定招聘、培训、考核、评定等人力资源管理的制度;

3、协调和引导人员招聘、员工培训、绩效考评等工作;

4、负责推动拟定薪酬制度和方案,建立有效的激励政策;

5、负责与各部门协同制定绩效评估体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

7、建立并维护公司内部沟通平台,及时解决员工投诉和劳动争议;

8、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的专业知识学习,提高业务技能,保证各项工作任务能及时完成。